Remuneração variável com foco no desenvolvimento, sua empresa já adota?
Quando desenhada com estratégia — com metas claras, critérios, objetivos e alinhamento com a trajetória de cada colaborador — esse modelo vai muito além do reconhecimento financeiro.
✅ Estimula o protagonismo;
✅ Fortalece o propósito organizacional;
✅ Promove uma cultura de aprendizado contínuo;
✅ Cria um ambiente mais transparente e engajado.
Além disso, estudos mostram que programas bem estruturados de remuneração variável podem aumentar a produtividade em até 20–25%, reduzir a rotatividade em 10–15% e elevar significativamente a satisfação dos colaboradores.
Para o RH, é uma ferramenta poderosa para conectar desempenho e resultados, gerando impacto real no negócio.
Queremos saber de você: sua empresa já aplica remuneração variável com esse direcionamento? Como tem sido essa experiência? Conta pra gente!
